【科研百人】赵映川：我亦无争 天亦美

人物名片：赵映川，博士，管理学院副教授，硕士生导师。

主持国家社科基金1项，全国教育科学规划项目1项，湖北省人文社科项目1项，湖北省教育科学规划项目1项，湖北省教学研究项目1项，企业委托项目1项。出版学术专著2部。在《中国高教研究》等刊物上发表论文27篇，其中，5篇被CSSCI收录，3篇被《人大复印资料》转载。专著《我国高等学校教师津贴制度研究》分别获第九届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖、湖北省第六届教育科学研究优秀成果二等奖、湖北省第七次优秀高等教育研究成果二等奖。

在攻读博士学位期间，赵映川就将自己的研究方向定为“高校教师薪酬制度”，经过三年的学习、研究，她的博士学位论文《我国高等学校教师津贴制度研究》获得了评审专家的一致好评，这种肯定更是坚定了她沿着这个选题继续研究的信心和决心。

2012年，她申报了教育部规划课题《我国高等学校教师津贴制度的评价研究》，课题获批后，她跟课题组成员一起，利用寒暑假和节假日，对教师进行访谈、对津贴制度制定者进行调研，最终提前完成研究任务，于2014年顺利结题。这个课题研究，让赵映川对高校教师薪酬制度有了更深层的认识和了解，也有了更加深入的思考。调研过程中，很多老师坦言：“为了多拿点业绩津贴，我们拼命地上课、拼命写文章，但是，到底课堂效果如何、文章创新在哪，我们根本无暇顾及。这种‘算工分’的薪酬制度让我们的工作与流水线作业有什么区别，想想都觉得悲哀。”这些教师的话语无数次在赵映川的脑海中回响，也让她认识到：高校教师薪酬制度与他们的职业特点紧密相关，要建立合理的薪酬制度，必须厘清高校教师的职业特点。

带着这种思考，2013年，赵映川申报了国家社科基金《基于学术职业视角的高校教师薪酬制度研究》，7月份接到立项通知后，为了查阅有关高校教师职业起源、发展等历史资料，她立即带领研究生前往国家图书馆和清华大学查阅文献，每天，她们必在开馆的第一时间进入、闭馆的最后一刻才离开；为了了解“高校教师”这个职业的吸引力，她和团队成员对2013新葡萄娱乐app官方新进教师进行了访谈，20多位教师的访谈录音最后整理成的文稿有20多万字；为了了解高校教师的职业声望，她设计了《高校教师职业声望调查问卷》，通过各种渠道，共发放并且回收的有效问卷有2000多份；为了了解高校教师对薪酬的满意度，课题组设计了《高校教师薪酬调查问卷》。无论是访谈提纲的拟定、正式访谈，还是调查问卷的设计、分析，赵映川都亲自参与、严格把关。在这些前期工作的基础上，课题组最后发表论文9篇，其中CSSCI论文7篇，中文核心期刊2篇；完成书稿一部；撰写研究报告一份。

除了申报纵向课题外，赵映川还急企业之所急，想企业之所想，为多家石油、石化企业设计绩效考核系统。近年来，石油、石化企业投入大量的人力和财力进行管理改革，其中，绩效考核既是提高员工工作积极性进而提高企业效益的重要因素，又是人力资源管理改革中最难设计和执行的一项制度。因此，企业急需专业人士为它们设计绩效考核系统。赵映川在接受企业研究委托后，在酷热的夏天，远赴地处塔克拉玛干沙漠边缘的轮台县、地处豫西南的南洋盆地；在极寒的冬天，远赴地处准葛尔盆地边缘的克拉玛依市、地处辽河三角洲中心地带的盘锦市，深入企业调研。正是凭着不怕苦、不怕累的精神，认真、负责的态度，课题组设计的绩效考核系统受到了企业的肯定和好评，并为企业带来了可观的经济收益。

赵映川之所以能取得如此成绩，与她坚守的信念——“我亦无争，天亦美”密不可分。无论外界多么纷繁复杂，她总是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，享受学术寂寞带来的内心宁静和安适。她不喜欢竞争，因为她认为：每个人最大的竞争对手就是她自己，当有一天自己变得足够优秀和强大时，人生就会到达 “一览众山小”的高度。

（编辑 胡红霞）