新闻网讯（学生记者 汪烜）“为什么经历一样的磨难，而每个人却会有不同的应对方式？”12月6日上午，12教405报告厅座无虚席，中科院时勘教授来校作报告，讲述《非常规突发事件的抗逆力模型及干预模式》，解答师生心中的疑惑。
借助“汶川地震”、“09年新疆‘75’事件”，时勘教授指出，非常规突发事件分自然和人为两大因素造成。而所谓抗逆力，即个体在面对负性事件时所表现出来的维持相对稳定的心理健康水平和生理指标，运用文化大革命时期刘少奇和邓小平两位领导人不同的抗逆力模型，他强调抗逆力由正面情绪、主控信念、坚强人格、希望和自我效能五部分组成。
报告中，时教授从危急救援人员抗逆力结构验证研究、探索研究，抗逆力模型的作用机制，基于抗逆力模型的干预模式四个方面介绍了自己的研究进展。在谈到干预模式时，他特别引例“采煤机司机岗位风险源辨识应对卡”，他说，设计干预模式，必须考虑到干预前、中、后，并且运用假设研究、现场试验等多步骤优化。
整场报告会，时教授语言幽默，多次运用图表、图像、视频等资料辅助师生理解。他还作诗“青春多美丽，时序若飞驰；前程未可量，奋发而为之”与学生共勉。
报告会前，时教授向教育科学系赠送书籍《灾难心理学》。
时勘：教授，博士生导师。中科院心理所第一位博士，曾任中科院研究生院管理学院副院长。主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。目前，承担着国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“中国证券市场的股民心理行为研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测模型研究”、国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、国家教育部“智力优异学生培养模式”、中央组织部、国家人事部和北京市“高层管理者结构化面试评价系统”、国家921工程“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。提出的“智能模拟培训法”被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理与评价系统和职业心理测试系统在各部门得到广泛应用。
（编辑 一晨）
