新闻网讯 5月21日下午，人事处在11教学术报告厅召开各院、系分管人事工作负责人及办公室主任大会，就《新葡萄娱乐app官方定员定编暂行办法（征求意见稿）》进行宣讲，武汉校区各学院有关负责人通过视频进行了收看。副校长周思柱在荆州校区会场参加了会议。
会上，人事处处长金焱明结合介绍中央编办和国家人社部、财政部、教育部关于高校定员定编的政策依据、国内部分高校的通用做法以及《新葡萄娱乐app官方定员定编暂行办法（征求意见稿）》的形成过程、整体结构，详细解读了新葡萄娱乐app官方办法的基本思路和各类人员的测算办法。他说，各单位分管人事工作负责人为本单位定员定编责任人，在座各位首先要弄懂弄通新葡萄娱乐app官方定员定编办法形成的合理性和科学性，及时向本单位班子成员及职工做好宣讲解释工作，并对本单位的编制情况进行测算。测算结果于5月28日前报人事科。
最后，周思柱副校长说，《新葡萄娱乐app官方定员定编暂行办法》的制订，人事处做了大量有成效的调研工作，吸收了兄弟高校的成功做法，也反复听取了教务处、科技处、研究生院等单位负责人的意见。他强调，定员定编办法涉及的内容比较多、政策性和科学性也相当强，各单位特别是分管人事工作负责人要认真对待、科学做好定员定编工作，同时要求大家提高三点认识：一是定员定编工作是做好人才引进工作的前提。高层次人才引进是支撑学校发展的首要工作和中心任务。前段时间人事处到各院系进行了动员，也得到各院系的积极配合，但还需要有更深刻的思考。各单位负责人要反思新葡萄娱乐app官方定员定编工作如何适应新时期学校事业发展的需要，要对各类人员构成和分布进行科学的测算。二是要认真研究新葡萄娱乐app官方的定员定编办法。任何工作都有自身的科学有效的运行规律，高校人力资源也要有科学的管理和使用办法，因此定员定编工作非常重要，要确保科学合理。三是要科学对待定员定编的结果。目前，有的院系在人才引进方面还比较保守，担心引进高层次的教师后会分担工作量，使教职工待遇下降。实际上这是个管理问题，我们可以通过增加投入，在不增加教师工作量甚至是减少工作量的情况下增加教职工的收入。我们也要防止另一种不负责任的做法。有的院系不顾学科发展、科研工作的需要，不顾本单位教学现状和运行规律，盲目引进博士，造成高层次人才的浪费。因此各院系负责人要以对学校事业发展负责、对教师成长负责的态度，科学、精准地做好本单位的定员定编工作。总之，我们的目的就是要通过今天的这个宣讲会，提高大家的认识，要集中大家的智慧，让新葡萄娱乐app官方在一个既科学又高效的编制体系下良好运行。（人事处供稿）
（编辑 一晨）
