新闻网讯（记者 胡红霞）11月5日晚，在文学院会议室，今年新进的57名青年教师与人事处、教育学院领导面对面座谈，围绕工作、学习、生活等方面的问题畅所欲言，并站在学校发展的高度，以主人翁的姿态对进一步改进岗前培训的内容与方式，学校的教学、科研、管理、服务等工作提出了中肯的意见和建议。
座谈会气氛热烈，青年教师坦陈了在教学、科研及生活中遇到的困惑和难题。教育学院熊猛认为形式多样、内容丰富的岗前培训大大促进了个人多方面能力的提高，但如果能缩短理论培训，增加实践训练效果会更佳，同时希望能在申报基金项目上得到有经验教师的一对一指导，提高申报率。石油工程学院的高斐说，作为刚毕业的博士，对科研还抱有高度的热情，希望学校对新教师安排适量教学任务，保证他们有足够多的时间投入到科研中。计算机科学学院的胡蓉华认为，岗前培训让老师们尽快转变角色，及时发现问题并加以解决，培训还应更专业、更有针对性，并且要有合理的考核机制。石油工程学院的杨焕强希望学校的相关部门及工作人员能针对教师的问题积极加以解决，把每项工作落实到行动中。
人事处处长蒋四华对青年教师代表们提出的意见和建议进行了答复，对个别问题表示将在会后进行专项研究。他说，学校高度重视师资队伍建设，青年教师是学校师资队伍建设的主体，承载着学校未来发展的希望，建设高水平大学离不开青年教师的努力和奋斗，学校将竭诚为青年教师服好务，希望青年教师积极融入学校的建设和发展中，快速提升、快速进步、快速成长。
（编辑 胡红霞）
