新闻网讯（记者 晏亮）6月14日，学校召开答辩会，遴选第二批“长江人才计划”杰出人才和领军人才。由校学术委员会构成的专家组对8名杰出人才候选人，17名领军人才候选人进行了遴选评审。会议由副校长周思柱主持。
25位候选人依次有序上台，分别从学术研究、团队建设、工作计划、预期成绩等方面展开汇报。评审专家认真听取并严谨提问。
让优秀的中青年教师在一定的平台上，通过几年的培养、锻炼、提高，与国家级人才项目进行对接，是学校师资队伍建设的重要举措。“长江人才计划”便是在这样的前提下应运而生。对此次“长江人才”的遴选，副校长周从标提出，要高度重视，要通过“长江人才计划”的实施，充分发挥好对优秀人才的选拔培养作用，为他们创造条件，搭建舞台，更好地为学校事业发展做贡献；要实事求是，从学校学科建设、队伍建设的总体出发，选拔各个学科各个领域的优秀人才；要客观公正，评出水平、评出权威、评出公信力。
“参加‘长江人才计划’答辩，对我而言是机遇更多的是责任。”作为杰出人才最年轻的候选人，石油工程学院的赵辉教授对自己未来的科研之路早有规划，“后期计划进一步围绕自身研究领域‘智能油藏’进行攻关，通过建立完善相关实验室和大量的算法研究，多出高水平文章和高级别奖励，以冲击一些国家级项目和人才计划。”
领军人才候选人、管理学院陈承副教授认为，在学校“双一流”建设背景下，“长江人才计划”为中青年人才创造良好的科研环境，有助于培养优秀人才，优化人才梯队结构，提升重点学科科研水平，为“双一流”建设助力。
经校学术委员会专家评审投票，第二批“长江人才计划”通过人员名单已在当天确定，并予以公示。
“长江人才”每两年组织一次遴选和聘用，分为杰出人才、领军人才、菁英人才三个层次。其中杰出人才年龄不超过45周岁，领军人才年龄不超过40岁，菁英人才年龄不超过35岁。两年前，第一批“长江人才计划”聘任了杰出人才2名、领军人才7名、菁英人才15名，根据人才的不同层次，制定了聘期、岗位任务目标，学校给予相应的配套经费。
（编辑 李胜杰）
