学校召开2012年第3次校长办公会 专题研究师资队伍建设及2012年人才招聘工作

新闻网讯3月7日上午，学校召开2012年第3次校长办公会，专题研究师资队伍建设及今年人才招聘工作。会议听取了人事处处长金焱明关于学校2012年各类人员招聘办法以及机关直属单位增设内部机构及职数的情况汇报，并对相关问题进行了讨论和研究。校长张昌民主持会议。

会议强调，要高度重视师资队伍建设，为学校发展提供有力的人力资源保障。会议审议并原则通过了2012年专任教师、辅导员、教辅人员和管理人员招聘办法，要求有关部门按照会议意见进一步修改后印发实施。会议指出，人才招聘政策要与时俱进，要根据学校事业发展的需要和人才市场的趋势，及时调整各类人员的招聘政策，增强对人才的吸引力。

会议确定了以下措施：1、招聘专任教师不仅要看学历学位等条件，更要注重考查其教学科研的能力和潜力。要发挥主管部门的主动性和积极性，对不同层次的人才实行不同的招聘程序：三级教授及以下层次人才由人事处制定详细标准，按程序组织考核通过后报请分管校领导审定并向校长办公会通报聘用结果；二级教授及以上层次的人才和特殊人才由人事处报请校长办公会研究审定。2、提高引进人才的待遇，教授、博士等高层次人才的安家费15万元以上，科研条件经费3万元以上，视情况解决住房和配偶工作问题。3、采取多种用人方式，加强辅导员队伍建设。辅导员参照专任教师的招聘条件，一般面向“985”、“211”等重点高校的毕业生进行招聘，同时注重选留本校的优秀毕业生。选留本校毕业生必须公开选拔，综合考查毕业生的学习成绩、思想品德和工作能力，注重选拔在各类竞赛中取得优异成绩的毕业生。试行从学校推荐免试和考取学校硕士研究生的本校优秀本科毕业生中招聘兼职辅导员。继续选拔本校优秀在读研究生担任辅导员助理。4、改革教辅和管理岗位人员的聘用方式。教辅岗位人员按照编制管理，学校下达一定编制和经费，由院系聘用在读研究生担任助教或自主聘用相关专业人员。管理人员根据岗位性质和特点实行不同的用人方式。

会议还对机关和直属单位增设内部机构及职数的问题进行了研究，强调要严格控制内设机构及职数，切实避免机构臃肿、人浮于事。因事业发展需要确需增设内部机构的可以适当设置，允许一些直属单位在自行解决人员经费的前提下自主设立内部机构。（学校办公室供稿）

（责任编辑 一晨）